一、功能简介
在钉钉的加班管理功能中，你可以对加班计算方式、加班时长换算等内容进行灵活配置，另外，员工打卡和加班审批实现数据互通，帮助你高效提升团队管理效率。
二、适用场景
对员工针对 工作日、休息日、节假日 设置不同的加班规则。
三、操作流程
有权限的管理员可打开 电脑端钉钉 > 工作台 > 考勤打卡 > 考勤规则管理 > 加班规则
加班规则页面示例
点击 新增加班规则/编辑 即可根据企业需求设置对应的加班规则。
新增/编辑加班规则页面示例
四、加班规则详细介绍
默认规则说明
注意：
以审批时间计算加班： 加班必须审批，加班时长以审批单为准；
该条规则 应用范围默认为全公司且不可修改，设置了其他加班规则的除外该条规则 不可删除，但可对规则名称、规则细节、加班时长单位等进行修改
审批后，以打卡时间计算加班： 加班必须审批，以打卡为准，但不能超过审批单时长；
以打卡时间计算加班： 加班无须审批，根据打卡时间计算加班时长。
加班规则说明页面示例
修改加班规则
加班规则可修改 规则名称、应用范围，也可根据 工作日、休息日、节假日 设置不同的规则细节，主要包括 是否允许加班、加班计算方式、最小加班时间、扣除休息时间、加班时长计为调休或加班费 以及 更多规则设置。
规则名称
你可根据企业需求设置不同的加班规则名称。
适用范围
加班应用范围 仅支持按考勤组为单位设置，你可根据 不同的考勤组设置不同的加班规则。
是否允许加班
有权限的管理员 支持对 工作日/休息日/节假日 分开设置是否允许加班
开启允许加班： 即员工在该日期类型下，需按照你所设置的加班规则执行。
关闭允许加班：即员工在该日期类型下，不允许发起加班申请，也不计为加班。
加班计算方式
加班计算方式生效规则：
开启 加班开始，结束都需要打卡 功能
只对 在审批的时段内，按打卡时长计算加班 生效，其他加班计算方式不生效；加班时长超过24小时不生效；对自由工时考勤组和休息日不生效。
未开启 加班开始，结束都需要打卡 功能，则按照管理员设置的对应加班计算方式进行计算。
加班计算方式说明按审批时长计算员工加班 无需打卡，按审批单时长计算加班在审批的时段内，按打卡时长计算员工加班 需要提交审批单并且打卡，（且打卡时间范围必须在填写的审批单时长范围内）无需审批，按打卡时长计算无需提交审批单，按打卡时长计算加班审批时长和打卡时长取小值计算（需升级假期高级版旗舰版）支持加班时长 按审批时长和打卡时长（需同时满足） 取小值计算，打卡时段不一定要在审批时段内
加班规则设置页面示例
最小加班时间
加班规则支持设置最小加班时间，可设置 班前加班/班后加班/累计加班 少于XX分钟，不加入加班， 班前/班后加班少于 和 累计加班少于 区别如下：
班前/班后加班少于： 是指在 上班前/下班后的一段时间内不计入加班时长，例如设置为30分钟，则下班后30分钟内的加班时长不会被统计。
累计加班少于： 是指 员工单次/多次加班的总时长未达到设定值时，不计入加班时长。
扣除休息时间
加班规则支持设置扣除休息时间，分为以下两种方式：
按休息时段扣除
按加班时长扣除
最小加班时间和扣除休息时间页面示例
加班时长计为调休或加班费
加班规则支持将加班转为 调休/加班费/员工自主选择，区别如下：
计为调休： 即加班时长换算成调休假，如何关联假期请查看此文底部常见问题。
计加班费： 即加班时长换算成加班费，你可以在报表中查看和汇总加班时长，便于你定期算薪。
员工自主选择： 可以把选择权交给员工，由员工在发起加班申请时自主选择换算方式。
注：你也可以关闭该选项，则加班时长既不计为调休，也不计加班费。
加班时长计为调休或加班费页面示例
更多规则设置
加班时长单位
在 加班规则 > 更多规则设置 中你还可以设置加班时长单位，默认为小时，你可根据需求改为天。
更多规则设置页面示例
加班时长单位页面示例
加班时长取整规则
有权限的管理员 可设置加班时长是否取整，规则如下：
不取整： 即加班时长不取整，以实际时长计算。
向下取整： 可设置按XX小时为最小递增时长，不足XX小时的部分不计入加班。
向上取整/四舍五入： 该功能为 付费功能，需购买 钉钉假勤高级版/旗舰版。
加班时长取整页面示例
日折算时长
加班时长支持设置日折算时长，你可根据企业需求设置即可。
五、查看加班数据
管理员查看加班数据
手机端
打开 手机端钉钉 > 工作台 > 考勤打卡 > 统计 > 团队统计 > 周统计/月统计 > 点击 加班 > 点击 对应人员 即可查看加班明细。
手机端查看加班数据页面示例
电脑端
打开 电脑端钉钉 > 工作台 > 考勤打卡 > 考勤统计 > 报表管理 > 月度汇总 > 查看 即可查看加班数据或按照 指定日期/指定部门/指定人员 筛选 导出报表 查看。
电脑端查看加班数据页面示例
员工查看加班数据
打开 手机端钉钉 > 工作台 > 考勤打卡 > 统计 > 团队统计 > 周统计/月统计 > 点击 加班 即可查看加班明细。
员工查看加班数据页面示例
六、提交加班
手机端
打开 手机端钉钉 > 工作台 > OA审批 > 加班 > 填写 提交申请，根据要求填写即可。
页面示例
电脑端
打开 电脑端钉钉 > 工作台 > OA审批 > 加班 > 填写 提交申请，根据要求填写即可。
页面示例
七、常见问题
加班规则设置可以在手机端操作吗？
加班规则设置 仅支持电脑端操作。为什么我没有权限设置加班规则？
加班规则权限需要企业管理员为员工进行设置， 有权限的管理员 可在 管理后台 > 安全与权限 > 权限管理 > 管理员设置 页面， 查看/编辑 某位管理员是否拥有加班管理权限。需计为调休时，如何关联调休假期？
首次创建或编辑加班规则时，在规则编辑页面，点击 关联假期项。系统已默认配置了一个 调休 假，点击 保存 即可。你也可以关联其它的假期类型，但请注意，假期的发放方式必须为 加班时长自动计入余额。修改加班规则会影响以前的加班吗？
如果管理员新设置了加班规则，点击 保存 后，该规则会立即生效。调整了加班规则后，若你没有重新调整员工对应日期的班次，历史的加班日期不会按照新的规则生效。若重新调整员工对应日期的班次，历史的加班日期会按照新的加班规则生效。举例：某员工在11.12号有加班，管理员在11.14号修改了加班规则并且重新调整了该员工11.12的班次。此时该员工11.12号的加班规则，会按照最新的加班规则生效。法定节假日为什么没有计算加班？
法定节假日加班在报表中统计只包括国务院发布的每年7个节假日，其中元旦1天，春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，国庆3天，中秋1天，共计11天。例如当您开启了法定节假日自动排休，则国庆期间1号-7号会排休7天，但如果有成员加班则只有10月1，2，3号这3天算作节假日加班。